Kanadische Steuer Auf Uns Aktienoptionen

Sicherungsoptionen Wenn eine Körperschaft einverstanden erklärt, ihre Anteile an Mitarbeiter zu veräußern oder auszugeben, oder wenn ein Investmentfondsvertrag Optionen an einen Mitarbeiter gewährt, um Treuhandeinheiten zu erwerben, kann der Arbeitnehmer eine steuerpflichtige Leistung erhalten. Was ist ein Wertpapier (Aktien) Optionen steuerpflichtige Vorteile Was ist der Vorteil Arten von Optionen. Wann ist es steuerpflichtig Deduktion für gemeinnützige Spende von Wertpapieren Bedingungen erfüllen, um den Abzug zu bekommen, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option Vorteil Abzüge Bedingungen erfüllen, um Anspruch auf den Abzug. Reporting der Nutzen auf dem T4 Beleg Codes, zum auf dem T4 Beleg zu verwenden. Einbehalten von Lohnabrechnungen auf Optionen Finden Sie heraus, wann Sie CPP-Beiträge oder Einkommenssteuer von Optionen zurückhalten müssen. (EI-Prämien gelten nicht für Optionen). Formulare und Publikationen Sekundärmenü Site InformationCanadian Stock Option Kanadische Aktienoptionspläne werden in diesen Tagen immer beliebter. Die Aktienoptionen in Kanada sind die Hauptkomponente der Exekutivausgleichsleistungen für die letzte Hälfte des Jahrhunderts geworden. Der Aktienoptionshandel in Kanada wird überwiegend von der CNQ, der Nasdaq Canada und der Toronto Stock Exchange kontrolliert und reguliert. Die Toronto Stock Exchange ist eine der größten Börsen der Welt nach Marktkapitalisierung und wird an der sechsten Position platziert. Vor kurzem haben die NYSE und die NASD einige Regeln eingeführt, die den kleinen Investorentag-Handel in Kanada begrenzen. Die Arbeitnehmer Aktienoption Vorteile in Kanada sind vor allem die Aufwendungen des Arbeitgebers, die nach dem Einkommensteuergesetz von Kanada qualifizieren. Mit dem aktuellen Trend in Kanada sind die Aktienoptionen nun auf die unteren Ebenen in den Organisationen in Kanada tröpfeln. Die Arbeitgeber in Kanada bieten nun Aktienoptionen an, um die Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt in Kanada anzuwerben und zu halten. Der Trend, Aktienoptionen an die Mitarbeiter zu bieten, ist auf allen Ebenen der Organisation in Kanada sichtbar. Die von den kanadischen Arbeitgebern an den Arbeitnehmer vermittelten Briefings beinhalten Punkte, wie die Option, die Nachteile der Aktienoptionspläne, die Optionen, die Ausübung und die Beendigung der Richtlinien sowie die Verteilung und Ausübung der Anforderungen. Die Aktienoptionen sind in Kanada für die Mitarbeiter mehr steuerlich wirksam als in den USA im Gegensatz zur vorherrschenden Idee. In den USA unterliegt der Besteuerungsgrundsatz 100 Prozent der Differenz zwischen dem Betrag, der vom Arbeitnehmer gezahlt wird, um die Aktien als ordentliches Einkommen zu erwerben, und dem Marktwert der nicht qualifizierten Aktienoptionsaktien zum Zeitpunkt der Ausübung . Allerdings besteuert das Einkommensteuergesetz effektiv die Gewinne aus Optionen bei der niedrigeren Kapitalertragsrate, wodurch 50 Prozent der Aktienoptionsdelikte entstehen. Aber das Steuerbehandlungsszenario in Kanada unterscheidet sich von dem der US im Falle der US-Steuerzahler, die in Kanada eingesetzt werden. Es besteht ein Potenzial für Doppelbesteuerung, da der Internal Revenue Service keine ausländische Steuergutschrift für kanadische Einkommensteuern, die für die US-Einkommensquellen gezahlt werden, zulässt. Aktienoptionen sind in der Regel für die kanadischen Arbeitgeber weniger steuerlich wirksam, da der Wert, der vom Arbeitnehmer erhalten wird, nicht von der Organisation für kanadische Einkommensteuerzwecke abgezogen werden kann, während in den USA die Gewinne aus der Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen vom Unternehmen generell abziehbar sind Selbst wenn das Einkommen aus Aktienoptionen gemäss unserem Steuerrecht als ordentliches Einkommen gilt, wurde 1984 ein besonderer Abzug geschaffen, der es dem Einzelnen ermöglicht, 50% des Einkommens aus der Ausübung von Aktienoptionen abzuziehen. (JOHN TOMASELLIISTOCKPHOTO) Während die Erträge aus Aktienoptionen erworben werden, wird als ordentliches Einkommen unter unserer Steuergesetze zu sein, ein Sonderabzug wurde 1984 geschaffen, die Menschen 50 Prozent der Einnahmen aus der Ausübung von Aktienoptionen abgeleitet abziehen können. (JOHN TOMASELLIISTOCKPHOTO) Eine einfache Art, die Reichen zu besteuern. Lindsay Tedds. Daniel Sandler und Ryan Compton Lindsay Tedds ist Assistant Professor an der School of Public Administration an der University of Victoria. Daniel Sandler ist ein juristischer Professor an der Western University. Ryan Compton ist Associate Professor in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften an der Universität von Manitoba Im Rahmen der 2011 Wahlplattform, die Liberal Party of Canada veröffentlicht Ihre Familie. Deine Zukunft. Ihr Kanada. Dieses Plattformdokument umfasste zwei Vorschläge zur Erhöhung der Fairness in unserem Steuersystem. Eines, die Streichung der Harper-Regierungen Körperschaftssteuersenkungen, erhielt eine erhebliche Menge an Aufmerksamkeit der Medien während der Wahl. Die andere erhielt überhaupt keine Aufmerksamkeit, was angesichts des derzeitigen Interesses an steigenden Steuereinnahmen von vermögenden Privatpersonen überraschend ist. Der ignoriert liberale Vorschlag für Grenzen für die Anwendung von Absatz 110 (1) (d) des Einkommensteuergesetzes genannt, die für die bevorzugte steuerliche Behandlung von Aktienoptionen. Eine Regierung, die sagt, dass sie sich verpflichtet hat, den Haushalt auszugleichen, sollte die Beseitigung dieses Abzugs ernsthaft berücksichtigen. Einige Mitarbeiter erhalten einen Teil ihrer Arbeitsentschädigung in Form von Aktienoptionen. Eine Aktienoption bietet das Recht, Aktien eines Unternehmens innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Aktienoptionen werden im Rahmen eines Beschäftigungsvergütungspakets in Situationen angewandt, in denen es darum geht, eine Entschädigung an die Unternehmensleistung zu knüpfen. Je mehr das Unternehmen wächst, desto mehr sind ihre Aktienoptionen wert. Aktienoptionen haben sich zu den einzigen größeren Bestandteil der Entschädigung unter CEOs und Führungskräfte an großen börsennotierten Unternehmen in Kanada. Führungskräfte wie Aktienoptionen, weil sie sie sehr reich gemacht haben, unabhängig von der individuellen oder kollektiven Management-Scharfsinn. In Kanada werden die Erträge aus Aktienoptionen im Vergleich zu anderen Formen der Arbeitsvergütung bevorzugt behandelt. Nach dem kanadischen Steuerrecht besteht für die Aktienoptionsempfänger keine Steuerpflicht auf Aktienoptionen bis zur Ausübung der Optionen. Der Betrag, der bei der Ausübung des Erwerbs aus der Beschäftigung erfasst werden muss, entspricht der Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem Ausübungspreis. Während Einkünfte aus Aktienoptionen als ordentliches Einkommen nach unserem Steuerrecht gelten, wurde 1984 ein besonderer Abzug geschaffen (Paragraph 110 (1) (d)), der es dem Einzelnen ermöglicht, 50% des Einkommens aus der Ausübung von Aktienoptionen abzuziehen . Das heißt, dass nur die Hälfte des Arbeitsentgelts aus Aktienoptionen steuerpflichtig ist. Als Beispiel, sagen wir, der CEO von WidgetCo verdient ein Jahresgehalt von 500.000, und für dieses Geschäftsjahr erhielt auch eine Prämie von 400.000. Angesichts dieses Einkommens ist der CEO mit dem höchsten Grenzsteuersatz für etwaige Zusatzeinnahmen konfrontiert. Wir werden einen kombinierten föderalen und provinziellen Grenzsteuersatz von 45 Prozent annehmen. Am 1. März beschließt der CEO, bereits gewährte Optionen auszuüben. Die Aktien der Gesellschaft werden derzeit mit 20 Aktien ausgeübt. Sie übt 100.000 Optionen aus und verkauft die erhaltenen Aktien aus der Ausübung am selben Tag (mehr als 90 Prozent der Aktienoptionen werden am selben Tag ausgeübt und verkauft) (Ausübungspreis) 15. Die ausgeübten Aktien werden mit 1,5 Mio. Euro bewertet (100.000 Optionen auf 15 Stückaktie) und der Verkaufswert beträgt 2 Mio. Euro (100.000 Optionen auf 20 Stückaktie). Der CEO leitet dann eine Arbeitseinkommensleistung mit der Differenz dieser beiden Beträge, die 500.000 ist bewertet. Wenn die vollen 500.000 bestand, wie es sein sollte, würde sie 225.000 in Steuern zahlen, die sie mit nach Steuern Einkommen aus den Aktienoptionen von 275.000 verlassen. Aber wegen der besonderen Deduktion, zahlt sie nur Steuern auf 250.000 der Einkommensleistung für insgesamt 112.500. Das heißt, mit dem besonderen Abzug zahlt der CEO 112.500 weniger Steuer als sonst. Lets klar sein: Diese 500.000 ist kein Kapitalgewinn. Ein Kapitalgewinn entsteht erst, wenn Aktien gekauft und dann gehalten werden, da ein mit dem Anteilsbesitz verbundenes Risiko besteht. Durch den Kauf und Verkauf der Aktien am selben Tag realisiert sie lediglich die Erträge, die den vergebenen Aktienoptionen beigefügt wurden. Es ist einfach verzögert Beschäftigung Entschädigung. Der Zweck von Absatz 110 (1) (d) bestand darin, eine breitere Nutzung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen zu fördern. Zwischen der zunehmenden Verwendung von Aktienoptionen und der Existenz des Steuerabzugs ist jedoch kein eindeutiger Kausalzusammenhang festzustellen. Das heißt, es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass der Abzug seine erklärten Ziele erreicht hat. In den Vereinigten Staaten hat sich die Verwendung von Aktienoptionen deutlich erhöht und ist auf ein weit höheres Niveau gestiegen als je zuvor in Kanada, trotz einer begrenzten Steuerpräferenz. Die Liberalen schlagen vor, den Abzug auf die ersten 100.000 jährlichen Erwerbseinkommen aus Aktienoptionen zu begrenzen, für eine projizierte Gesamtsteigerung der Steuereinnahmen von rund 300 Millionen im Jahr. Während der liberale Vorschlag ein Schritt in die richtige Richtung ist, um Unfairness in unserem Steuersystem anzugehen, zeigt unsere Untersuchung (hier und hier und hier) eindeutig, dass der gesamte Abzug entweder beseitigt werden sollte (durch die Aufhebung von Absatz 110 (1) Des Einkommenssteuergesetzes) oder eine Haltedauer sollte den ausgeübten Aktien beigefügt werden, um Anspruch auf den Abzug zu erhalten, wie dies in den Vereinigten Staaten der Fall ist. Diese einfache Änderung unseres Steuersystems würde sicherstellen, dass wohlhabende Kanadier ihren fairen Anteil an Steuern zahlen. Es würde auch eine erhebliche Delle in den Regierungen Bemühungen um ein Gleichgewicht der Haushalt und Wiederherstellung Fairness und Fortschritt auf unser Steuersystem. Folgen Sie Lindsay Tedds auf Twitter: LindsayTedds Beschränkungen kopieren Thomson Reuters 2012. Alle Rechte vorbehalten. 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